性骚扰政策

政策目的/声明

靠谱买球app推荐致力于提供一个安全可靠的教育和工作环境. 在学院的教育项目和活动中禁止性骚扰, 其中包括性侵犯和性虐待¹, 约会暴力, 家庭暴力, 和被人跟踪, 在本政策中统称为“性骚扰”. 本政策禁止的行为还包括企图或协助实施性骚扰，或对行使本政策项下权利的他人进行报复.

学院致力于教育学生, 教职工了解学校反对性别歧视和性骚扰的政策和程序. 任何此类歧视和/或性骚扰事件将由学院迅速处理. 它的目的是确保学院的政策和程序有关性骚扰的解释和应用与第六章一致, IX, 反妇女暴力法(VAWA), 克莱利法案, 爱荷华法典第260C条.第14(18)条及其他适用法律.

政策范围

本政策规范所有学生的行为, 员工, 以及影响学院教育和工作环境的第三方, 无论性取向或性别认同如何. 本政策适用于学院的所有地点, College-sponsored活动, 以及在校外发生的影响学院环境或使命的事件.

第九条的范围:根据第九条，学院的管辖权仅限于地点, 事件, 或在实质上控制被控违反本政策行为的被调查者以及被控骚扰发生的背景的情况下, 以及由学院官方认可的学生组织拥有或控制的任何建筑物, 比如兄弟会或姐妹会. 根据第九条，学院的管辖权也仅限于在美国发生的针对个人的行为, 以及正在或试图参与大学教育项目或活动的投诉人.

如果报告或投诉属于学院根据第九条的管辖范围, 学院将利用以下正式投诉解决程序来回应性骚扰索赔，如果这样做会干扰第九条规定的任何权利或特权，则不会根据任何其他学院政策或程序进行处理. 如果学院确定报告或投诉不属于学院根据第九条的管辖范围, 学院仍可能对这种被指控的行为采取行动, 根据本协议规定和/或符合适用的法律和政策(如《现在哪些app可以买球》或《现在哪些app可以买球》)，并基于被指控行为的性质. 有关各方将被通知这一决定.

定义

A. 禁止行为的定义:

性骚扰指:

1. 不受欢迎的行为(言语), 写, (身体上的)因为某人的性或性别而针对他的²，满足下列条件之一:

   • 大学员工, 代理, 或在学院控制或授权下的其他个人明确或隐含地为服从性行为的决定或利益设定条件(例如.g., 性 favors for a better grade or promotion; implicitly or explicitly 威胁 negative consequences if the student or 员工 rejects 性 advances); or

   • 造成敌意的不受欢迎的行为, 恐吓或贬低的环境:足够严峻的恐吓或贬低的环境, 无处不在的, 客观上是冒犯性的，因为它实际上剥夺了一个人平等参与学院教育项目或活动的机会. 骚扰行为包括各种不受欢迎的言语, 书面或身体行为, such as unwelcome touching; 性ly explicit offensive jokes; 性ly degrading graphic, verbal or 写 comments or questions of a 性 nature; 性 innuendo; 性 threats; obscene gestures; inappropriate humor 和 jokes about gender specific traits or 性 orientation; 性 propositions; 性ly suggestive or insulting sounds 和 actions, 包括, 吹口哨, 抛媚眼, 和 obscene gestures; 和 may include 性侵犯 or exploitation.

2. 性侵犯或虐待³, 定义为未经他人同意而与他人发生或试图发生性接触或性插入的下列罪行之一:

   1. 强奸:渗透, 无论多么微不足道, 阴道或肛门的, 任何身体部位或物体, 或者未经被害人同意，使用他人性器官进行口交的;

   2. 抚摸:未经受害者同意，以性满足为目的触摸他人的身体私处;

   3. Incest: 性 intercourse between persons who are related to each other within the degrees wherein marriage is prohibited by law; or Statutory rape: 性 intercourse with a person who is under the statutory age of consent.

3. 约会暴力⁴, 哪一种暴力是由处于或曾经处于浪漫的社会关系中的人实施的, 性, 或者与个体的亲密性. 这种关系的存在，应当根据这种关系的长短来确定, 关系的类型, 以及关系中双方互动的频率.

4. 家庭暴力⁵指由下列人员所犯的暴力重罪或轻罪:

   1. 受害者的现任或前任配偶或亲密伴侣;

   2. 与受害人有共同子女的人;

   3. 与之同居的人, 或与…同居, 作为配偶或亲密伴侣的受害者;

   4. Person similarly situated to a spouse of the victim under the laws of the State of Iowa or the jurisdiction in which the incident reported occurred; 和

   5. 根据爱荷华州法律或报告事件发生地的司法管辖区的法律，对受保护的成人或青少年受害者进行侵害的任何其他人.

5. 跟踪⁶, 在合理地导致某人担心自己或他人受到身体伤害或经历重大情绪困扰的情况下，对他人进行的行为是什么.

在确定所指控的行为是否构成性骚扰时，应考虑到所有情况, 包括指称事件发生的背景. 本政策中使用的这些术语定义旨在跟踪第九条和克莱利法案中的定义. 不属于这些定义范围的行为仍可能构成不当行为, 歧视性的骚扰, 和/或违反其他学院政策和/或行为准则.

报复的意思是: 采取行动(包括恐吓), 威胁, 强迫, 或歧视)寻求指导的个人, 做报告, 支持原告或被告的, 协助提供与报告或投诉有关的信息, 或根据本政策提出投诉. 干涉第九条所赋予的任何权利或特权也被视为报复.

B. 其他适用定义:

同意: “同意”的定义是明确表达同意或允许参与性活动. 同意的个人必须自由和自愿地行动，并且知道所涉及的行动. 该同意可在任何时候撤销，而不考虑之前的活动. 目前或以前的关系，或过去的同意，都不足以构成同意. 不能从沉默或被动中推断同意. 同意是自愿的、肯定的和明确的. 当一个人丧失行为能力时，不能给予同意. 胁迫、武力或威胁使同意无效.

使无能力: 丧失行为能力是指某人无法做出理性决定, 合理的决定，因为他们没有能力给予知情同意(e).g.，以了解“谁，什么，何时，何地，为什么或如何”的性互动)。. 使用酒精或其他受管制的物质可导致丧失行为能力, 或由于精神或身体上的残疾. 失能是通过考虑个人状态的所有相关指标来确定的，并不是中毒的同义词, 或损伤.

员工 包括全职和兼职教师和工作人员雇用的校园或通过大学课程, 活动, 或事件, 包括访问教员或兼职教员.

教育项目或活动 意味着位置, 事件, 或学院对被投诉人和涉嫌性骚扰发生的背景均有实质控制的情况.

学生 包括录取的学生, 以及那些可能不在校园，但仍被认为是学院活跃或注册的学生.

机密性:

靠谱买球app推荐致力于创造一个环境，鼓励那些经历过任何形式的性骚扰的人站出来. 学院将努力保护那些寻求帮助或报告性骚扰的个人身份信息和隐私. 重要的是，那些报告性骚扰的人了解他们可能联系的个人的保密限制. 不同的人, 取决于他们的位置, 在保密方面有不同的义务.

学院将对任何举报或投诉性骚扰的个人的身份保密, 或已被确定为任何此类报告或投诉的肇事者或回应者, 或者是任何投诉或调查的证人, 除非为执行本政策的目的(包括进行任何调查)所需, 听力, 或司法程序), 适用的法律, 或《现在哪些app可以买球》(“FERPA”)所允许的, 20 U.S.C. § 1232g. 然而, 有关违反本政策的投诉将严格保密处理, 个人身份信息受到保护，信息只提供给那些需要知道的人，以便学院迅速彻底地调查和解决问题. 学院必须平衡个别学生的需求与保护整个社区安全和福祉的义务.

根据爱荷华州的法律，与某些个人的通信是保密的. 想要保密的人在进行沟通之前，应该始终确认沟通是否适用保密. 一般来说，在向以下人员寻求服务时，保密适用:

• 受过培训并获得法律认证的受害者维权人士(如河景中心等危机中心的个人), 航路点或家人的朋友).

• 持牌心理咨询师(如学生健康诊所的心理健康咨询师).

• 持牌医疗服务提供者(包括学生健康诊所的医疗专业人员).

• 代表受害人的私人律师.

• 宗教/精神顾问

任何其他学院员工不能保证完全保密.

如上所述, 学院必须在个别学生的需要与保护整个社会安全和福祉的义务之间取得平衡. 因此, 视事件的严重程度而定, 进一步的行动可能是必要的, 包括及时向校园社区发出警告通知. 该通知不会包含任何有关投诉者身份的信息. 学院还将保留个人身份信息，不公开保存记录, 包括学院的犯罪统计年度安全报告.

性骚扰事件后的援助选择:

1. 医疗照顾和证据保存:

到当地医院或诊所就医, 既为了身体健康，也为了保存医学和物证. 可以获得性侵犯护士审查员(SANE)的免费保密医疗检查. 洗澡, 冲洗, 吸烟, 在寻求医疗救助之前，不鼓励更换衣服和清理袭击现场.

通过保存短信保存其他证据, 即时消息, 社交网络页面, 其他通信, 保存照片, 日志或其他文件副本，如果他们有任何对大学裁判/调查人员或警察有用的文件.

随着时间的流逝, 证据可能会消失、丢失或无法获得, 从而进行调查, 可能的起诉, 纪律处分程序, 或者获得与事件相关的刑事/民事保护令更加困难. 如果受害者选择不对事件进行投诉, 然而，他们应该考虑与校园公共安全或其他执法部门联系，以保存证据，以防受害者决定在以后采取行动.

2. 受害者维权、保密报告和心理健康咨询

性骚扰的受害者也可能想要联系一个倡导团体来获取信息和帮助, 或者寻求心理健康咨询. 以下是学院区域的资源列表:

校园:

靠谱买球app推荐学生健康诊所(由持牌提供者提供心理健康咨询)*
健康教育与服务中心319-296-4224

校外:

雪松谷家庭之友*
319-234-0232或1-800-410-SAFE (7233)
www.fofia.org

路标服务*
319-365-1458 or 1-800-208-0388
www.waypointservices.org/

河景中心*
319-939-9599
www.riverviewcenter.org

爱荷华州家庭暴力热线*
1-800-942-0333
www.cfiowa.org

全国家庭暴力热线*
1 - 800 - 799 -安全(7233)
1-800-787-3224(电传)
文字爱到22522
www.thehotline.org

*表示机密资源.

报告、调查和纪律程序

1. 向执法部门报告:

学院强烈鼓励受害者向当地执法部门举报构成犯罪的性骚扰事件, 但受害者有权选择是否举报或拒绝执法部门的介入. 如果向执法部门报告的话, 无论是在校内还是校外, 应向适用司法管辖区的执法部门报告:

• 对于学院的现在哪些app可以买球和靠谱买球app推荐的任何地铁站点(雪松瀑布中心), IowaWorks-Cedar谷, 凡克. 米勒成人学习中心), 拨打黑鹰综合通信中心319-291-2515，与黑鹰县警长办公室联系, 或滑铁卢, 雪松瀑布, Evansdale, 哈德逊, 拉波特市, 吉尔伯特维尔和敦克顿警察局.

• 独立中心, 请致电布坎南县警长办公室319-334-2567或独立警察局319-334-2520.

• 为西部拓展中心工作, 拨打319-824-6933，联系格兰迪县警长办公室或格兰迪中心警察局.

在任何紧急情况下，都可以通过拨打911联系执法部门. 除了, 如果性骚扰发生在校园内, 请拨打319-296-4234与校园安全部门联系，以获得即时帮助, 并为执法部门提供帮助.

犯罪行为可能使行为人受到联邦和州法律规定的刑事和民事处罚.

2. 汇报对象:

举报性骚扰事件，无论是发生在校内还是校外，请联系:

• 学院公共安全办公室:319-296-4234

• 第九条学生协调员:319-296-4448; equity-titleIX@localsinglez.com
  诺曼绿青鳕
  学生服务办公室
  靠谱买球app推荐中心208

• 第九章员工协调员:319-296-4405; equity-titleIX@localsinglez.com
  苏珊•霍伯
  人力资源服务
  靠谱买球app推荐中心101

任何有权代表学院制定纠正措施的学院非保密员工必须立即向第九条协调员报告任何已知的性骚扰事件**. 否则, 学院强烈鼓励和期待所有的学生, 员工, 或任何知情人士向上述个人举报性骚扰事件. 上面列出了机密报告资源.

学院鼓励个人尽快站出来分享对性骚扰的担忧. 根据该政策，举报或投诉没有时间限制, 尽管随着时间的推移，学院调查和充分回应的能力可能会受到限制.

3. 对当事人和调查参与人的大赦

对于善意举报或投诉性骚扰事件的学生，学院不会因不当使用酒精或其他药物而采取纪律处分, 或者真诚地参与对性骚扰事件的调查.

4. 临时支援/保护措施

收到性骚扰举报或投诉后, 第九条协调员**应及时与投诉人联系，讨论临时支持/保护措施的可用性，并考虑投诉人的意愿, 是否与执法部门联系或提交正式投诉. 学院还将在调查期间为双方实施临时或支持性行动, 或应投诉人要求(在合理可行的情况下).

支持措施将因材施教, 免费提供的, 是非纪律性质的, 不会给任何一方造成不合理的负担. 在采取支持性措施时, 学院将单独考虑每种情况和所提出的情况.

在合理可行的情况下，支持/保护措施可包括:

• 班级部分的转移;
• 协助查明缺勤、离职或离职情况;
• 生活、交通或工作安排的改变;
• 安全规划;
• 转介咨询和保健资源，并协助通知执法部门;
• 提供校园相互禁止接触协议/命令.

个人也可以通过法院系统寻求其他民事或刑事禁止接触/保护令. 学院将对任何保护措施保密, 在保密不损害学院提供措施的能力的范围内.

遵守爱荷华州的法律, 学院承认刑事禁止接触令和民事保护令. 如果你从爱荷华州法院获得保护令, 你应该提供一份副本给学院的公共安全办公室和第九条协调员***. 然后，你可以与学院官员会面，制定一项计划，以减少在校园内或进出校园时受到伤害的风险. 这个计划可能包括, 例如:护送, 特别泊车安排, 改变教室位置, 允许学生在家完成作业, 等. 学院不能强制执行违反法院命令的行为, 但可以帮助个人联系执法部门报告违规行为. 如果法院命令的任何条款在校园环境中的应用不明确, 由当事各方向法院寻求澄清-学院不能提供法律意见或提供建议，只能制定一项合理防止违反命令的计划.

5. 机构投诉(正式投诉)

当学院得知潜在的性骚扰, 在大多数情况下，将与投诉人进行外展，以确定学院内外的报告选项(前面讨论过)，并提供支持措施. 第九条协调员**可与投诉人讨论这些报告选项或回答被投诉人的问题.

要启动正式解决程序，投诉人必须提交正式投诉. 投诉人如提出正式投诉，必须以书面形式提出, 并通过纸质文件向第九条协调员**提交投诉, 电子邮件, 或任何其他书面证明的物理或数字签名, 或以其他方式核实投诉人正在提交投诉. 第九条协调员**只有在根据已知情况并非明显不合理的情况下，才会针对投诉人的意愿发起正式投诉, 基于对学院社区的潜在影响，如果指控属实. 如果第九条协调员**签署了正式投诉, 第九条协调员**不得成为下述流程中的一方或投诉人.

要接收有关提交正式投诉的信息，请联系以下方式:

学生:

• 第九条学生协调员:319-296-4448; equity-titleIX@localsinglez.com
  诺曼绿青鳕
  学生服务办公室
  靠谱买球app推荐中心208

为员工:

• 第九条员工协调员**:319-296-4405,equity-titleIX@localsinglez.com
  苏珊•霍伯
  人力资源服务
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如上所述, 学院可能会或可能不会尊重所有要求，以保持细节或身份在性骚扰投诉保密, 并需要权衡投诉人的利益与其提供保险的义务, 对所有学生和员工一视同仁, 包括投诉人. 如果学院在投诉过程中尊重保密要求, 投诉人必须明白，学院全面调查事件和对投诉人采取纪律处分的能力可能有限.

a. 正式投诉的驳回和合并

If, 在解决过程中的任何一点, 很明显，这些指控包含在性骚扰的正式投诉中, 即使是真的, 不符合政策和第九条中的范围和/或定义, 学院将根据这些程序处理投诉, 但可以根据情况根据不同的政策或程序进行裁决.

另外, 学院可以, 自行决定, 在下列情况下，可选择驳回有关性骚扰的正式投诉:

• 投诉人以书面要求撤回正式投诉;

• 被调查者不再受雇或在该机构注册为学生，或

• 在特定情况下，学院无法收集足够的证据来作出决定或履行其在调查和裁决性骚扰正式投诉时的举证责任.

  如果学院决定驳回正式投诉, 该决定将以书面形式通知所有各方, 并将有机会对下文所述的决定提出上诉.

  学院可以选择, 自行决定, 将涉及多于一名投诉人及/或多于一名被投诉人的正式投诉合并，只要有关性骚扰的指控是基于相同的事实/情况. 在这种情况下，学院也可以选择出具一份调查报告.

6. 正式投诉解决程序:

在收到性骚扰的正式投诉后, 学院将继续执行下文所述的决议程序, 在适当的时候, 将采取制裁和纠正措施. 学院的所有解决程序(包括调查和纪律处分程序)都将及时进行, 公平, 和公正的.⁷

一般, 学院将尝试在60天内完成正式的投诉解决程序. 然而, 这些程序中规定的时间框架旨在提供指导, 及书院可, 适当的, 为正当理由改变或延长时间框架, 并以书面通知各方. 根据调查的复杂程度以及被指控行为的严重性和程度，完成解决性骚扰投诉所需的时间可能会有所不同, 以及是否有平行的刑事调查, 或者在这个过程中学校放假.

a. 非正式的决议

在某些情况下, 第九条协调员**可决定, 在收到正式投诉并对情况进行审查后, 这种非正式解决可能是处理所报告的行为和回应投诉人关切的适当手段. 非正式决议只会在决策者发布关于责任的书面决定之前进行. 非正式解决方案将无法解决涉及员工性骚扰学生的指控. 学院不会要求当事人参加非正式解决程序作为入学条件, 继续注册, 或者就业，或者继续就业, 或任何其他由学院授予的权利.

在非正式决议过程中, 各方将有同样的机会让其他人出席面谈或会议, 其中包括由他们选择的沉默顾问陪同面试的机会. 第九条协调员**将向双方提供关于指控的书面通知, 本政策中规定的非正式解决程序的要求, 任何一方退出非正式程序并继续进行正式程序的权利, at any time prior to agreeing to a resolution; 和 any consequences resulting from the participation in the informal process, 包括将由学院维护或共享的记录. 双方必须以书面形式自愿同意参与非正式解决程序.

任何一方均可, 在签署非正式解决协议之前的任何时间, 选择结束非正式的解决过程，转而进行正式的解决. 在这种情况下, 双方在非正式决议过程中所作的声明或披露将不会在随后的正式决议中予以考虑. 为了促进诚信, 直接, 沟通, 非正式决议期间披露的信息在非正式决议未决期间必须保密, 除非法律要求披露或授权披露与代表学院的职责有关的信息.

第九条协调员**或其指定人员将努力帮助双方找到双方都能接受的投诉解决方案. 本决议将简化为书面形式，并须由投诉人和被投诉人签署. 一旦双方自愿签署书面决议, 书面决议成为最终决议，任何一方都不能启动正式程序来解决正式投诉中的指控. 书面决议不得上诉.

制裁和/或支持/保护措施可以作为非正式解决过程的结果而采取, 如果双方同意这些措施. 学院将保留所达成决议的记录.

b. 聘请顾问的权利

投诉人和被投诉人都有机会通过举报获得支持或建议，如果适用的话, 调查及纪律处分程序. 投诉人或被投诉人均可自费派人陪同出席任何会议, 面试, 或者与此事相关的听证会——这些人被称为“顾问”.“顾问可能是个朋友, 受害者主张, 律师, 员工, 家庭成员, 或投诉人或被投诉人指定的其他人. 作为顾问的角色和期望解释如下:

• 顾问将对会议期间以及整个调查和裁决过程中共享的信息保密，并且不会以任何方式披露在大学过程中共享或了解的信息.

• 由投诉人和被投诉人在会议上陈述他们的信息, 面试, 或听证会. 顾问不能代表个人发言，也不能在任何会议中发挥积极作用, 面试, 或听证会, 除了在现场听证会上代表当事人进行交叉询问.

• 除非另有说明, 在此过程中，学院将与投诉人和被投诉人进行沟通, 不是直接跟导师说.

• 投诉人或被投诉人可以在投诉过程的不同阶段使用不同的顾问, 特别是如果他们选择的人不能参加预定的会议, 面试, 或听觉. 学院将努力合理地适应顾问的时间表, 但不会因为顾问的冲突而不必要地拖延进程.

• 如果顾问不合理地拖延申请过程，学院可能会将其除名, 或者他们的存在是破坏性的, 阻塞性, 或以其他方式妨碍学院处理有关事宜. 在这种情况下，学院将通知投诉人或被投诉人，后者可另觅顾问.

• 大学政策禁止对任何提出投诉或参与投诉调查的个人进行报复. 顾问也受到这种报复禁令的保护和约束. 这意味着顾问不得报复任何参与此过程的人, 任何人也不得报复顾问.

• 在听证会期间，学院将为没有顾问在场的当事人提供一名学院指定的顾问，协助他们进行交叉询问, 其选择由学院自行决定.

c. 正式解决程序

• 调查人员

  有关性骚扰的正式投诉将由第九条协调员**指派的一名调查员或一组调查员进行调查. 调查员可以是学院内部的，也可以是学院外部的. If, 在调查开始之前, 投诉人或被投诉人都声称调查人员有利益冲突, 听了聚会上关于这个话题的意见后, 第九条协调员**将决定是否原谅靠谱买球app推荐-性骚扰政策(2020年8月修订))第13页调查员并以书面形式向双方宣布该决定. 如果标题IX协调员**确定调查员应该被原谅, 或者如果调查员无法进行调查, 第九条协调员**将任命一名替代调查员.

• 调查通知

  在收到性骚扰的正式投诉后, 第九条协调员**将准备一份投诉通知，并同时以书面形式提供给双方，其中应指明:

  书面调查通知应通知各方，学院禁止在解决过程中作出虚假陈述或故意提交虚假信息，并可构成纪律处分的独立依据, 包括暂停或开除学生或终止雇员的雇佣关系.

  通知应在任何一方进行初次面谈之前提供, 而且要有足够的时间准备. 双方也将提前收到有关日期的书面通知, time, 位置, 参与者, 以及面试的目的, 听力, 或在调查和决议过程中开会.

  If, 在调查过程中, 学院决定将对其他指控进行调查，作为未决投诉的一部分, 第九条协调员**或其指定人员将向任何已确定的投诉人或被投诉人提供关于额外指控的书面通知。.

  1. 被申请人;

  2. 原告;

  3. 涉嫌性骚扰的日期、时间和地点;

  4. 对指控的描述;

  5. 涉嫌违反本政策的具体规定;

  6. 接下来的调查过程;

  7. 被告无罪推定的权利;

  8. 当事人有权自行选择顾问，费用由当事人承担, who may be an attorney; 和

  9. 当事人审查和评论侦查证据的权利.

• 调查过程

  举证责任和收集足够证据以确定责任的责任由学院承担，而不是由当事人承担. 在调查期间，投诉人和被投诉人均:

  1. 是否会被要求向调查员和靠谱买球app推荐(靠谱买球app推荐)提交他们的事件版本-性骚扰政策(2020年8月修订))第14页提供任何支持证据.

  2. 是否有同样的机会让其他人出席面试, 其中包括由他们选择的沉默顾问陪同面试的机会. 在面谈过程中，沉默顾问不得向调查员提供信息或向当事人提问.

  3. 会被允许指认证人吗, 包括专家证人, 在没有令人信服的理由不能进行面谈的情况下，所有人都将接受调查员的面谈. 如果调查人员确定不能或不应该采访已确认的证人, 本决定将以书面形式通知双方.

  4. 是否会被告知对方指认的证人，并有机会对这些证人发表评论并指认反驳证人.

• 面谈的顺序将由调查人员根据每宗投诉的情况决定.

  Neither party will be restricted in their ability to discuss the allegations or to gather 和 present relevant evidence; provided, 然而, 此类通信不得构成对任何一方或证人的骚扰或报复.

  如果投诉人或被投诉人因残疾要求在调查过程中提供合理的便利, 调查人员将与第九条协调员协商.**

  所有调查都将尽可能谨慎地进行. 对证人的采访可以录音, 如果是这样的话, 所有这些录音在任何时候都应是学院的财产.

• 审查调查证据和报告

  投诉人、被投诉人及, 除非各当事方另有指示, 他们的顾问, 是否有机会检查与正式投诉的指控直接有关的所有证据, 包括有罪和无罪的证据, 以及学院在作出决定时不打算依赖的证据. 学院可能会要求双方及其顾问签订书面协议，禁止将证据用于与双方参与解决程序直接相关的目的以外的任何目的.

  投诉人和被投诉人将有至少10天的时间检查和审查学院调查期间收集的证据，并提交书面答复，调查员将在准备最终调查报告时考虑.

  最终的调查报告将总结信息并包括收集到的所有文件. 调查报告将不包括靠谱买球app推荐性骚扰政策(2020年8月修订)第15页投诉本身的责任确定. 投诉人和被投诉人在收到调查报告副本后，将有至少十天的时间对调查报告作出回应, 以书面形式. 在他们对调查报告的书面答复中, 投诉人和被投诉人可以就调查报告中包括或排除的证据的相关性提出书面意见, 对报告提供事实或其他更正, 或者为报告提供上下文.

  最终的调查报告将会发布, 同时, 在听证会召开前至少十(10)个日历日，通知双方和第九条协调员**，以确定责任.

• 现场听证和交叉询问

  在政策及程序范围内，就有关性骚扰的正式投诉作出裁决, 不管当事人的身份如何, 学院将在发出书面决定报告之前，按照以下程序进行现场听证会:

  1. 决策者的委任

     学院将任命一名或多名学院内部或外部的决策者, 但已接受过政策和程序所载事项的培训.

     如果有不止一个决策者, 听证期间，应当指定一名决策者担任主席. 主席可被指定为决策者小组的“无表决权”成员, 这意味着主席只主持听证会并协助其他决策者, 但不为责任投票. 主席将主持听证会，并确定当事方的资料或问题是否相关.

     所有程序性问题, 包括接受证据和/或陈述的决定, 将由唯一的决策者或主席制定, 由他们自行决定.

  2. 聆讯通知书

     在听证会前不少于十(10)个日历日, 第九条协调员**将准备并向各方发送关于听证会时间和日期的书面通知, 以及决策者的身份.

     投诉人或被投诉人均可在五(5)个日历日内提出要求, 以书面形式发给第九条协调员**, 决策者因确定的利益冲突而被回避. 第九条协调员**将听取当事人的意见，并确定是否存在冲突, 并将协调人的决定书面通知各方. 如果第九条协调员**发现利益冲突, 将任命一名替代决策者.

     如一方要求或学院自行决定, 整个听证会将由各方在不同的房间进行，技术使决策者和各方能够同时看到和听到证人回答问题.

  3. 证人通知

     在听证会前至少五(5)个日历日, 决策者会事先通知各方希望哪位证人(包括投诉人或被投诉人)出席聆讯. 决策者或其指定人员将通知这些证人听证会的日期和时间，并要求他们出席. 被决策者传召的任何证人也应回答各方提出的问题.

     1. 通知当事人这些证人时, 决策者还将要求当事各方指明他们希望在聆讯时在场进行交叉询问的任何其他证人.

     2. 决定人或者其指定人应当将听证的日期和时间通知有关证人，并告知当事人要求证人到场进行质证. 然而, 学院没有“传讯权”，不能强迫当事人和证人出庭.

  4. 诉讼

     1. 听证会不对公众开放. 当事各方及其顾问将被允许参加聆讯的整个部分(不包括审议)。. 任何其他人士是否获准出席聆讯将由决策者酌情决定。.

     2. 在聆讯过程中不得有正式的诉状、法律备忘录或动议.

     3. 决策者将告知当事人是否允许进行开庭陈述或结案陈述.

     4. 学院将记录和/或创建所有现场听证会的文字记录，并将该记录和/或文字记录提供给各方查阅或审查.

     5. 学院将在任何听证会上提供所有证据供各方查阅，并给予各方在听证会上引用证据的平等机会, 包括作为交叉盘问的一部分.

     6. 提交证据:

        如果当事人或证人在现场听证会上没有接受交叉询问，学院将不允许决策者依靠当事人或证人的任何陈述来做出决定.

        决策者不得仅根据当事人或证人缺席听证会或拒绝回答质证或其他问题而推断责任, 也不尊重调查报告.

        1. 这次听证会并不是对这些指控的第二次调查. 在听证会上, 当事人将被问及是否有其他证据希望决策者考虑, 当事人对调查报告和证据是否有意见. 当事人提出的任何新证据, 如果承认相关, 将提供给对方审查并提供意见;

        2. 各方将被允许, 通过他们的顾问, 盘问所有其他当事人和证人, 包括事实和专家证人, 并询问所有相关问题和后续问题包括质疑当事人或证人可信度的问题, 直接, 口头和实时. 没有顾问的一方将由学院指定一名顾问, 指导教师的选择由学院自行决定;

        3. 只可向当事人或证人提出有关的问题. 在当事人或证人回答问题之前, 决策者将排除任何不相关的问题, 用简短的解释来解释发现问题不相关的依据. 关于既往性史的问题通常被认为是无关的，只有少数例外.

        4. 决策者可随时向当事人和证人提问.

• 证明标准

  是否发生性骚扰的决定将基于被投诉人是否更有可能违反了政策. 该标准更正式地被称为“证据优势”标准. 在作出决定时, 决策者将仔细考虑所有提交的证据，并遵循政策和任何其他适用政策中规定的程序, 程序, 规则, 或手册规定，以确保尽可能公平的听证会对各方.

• 书面决定

  学院决策者将独立评估收集到的证据. 书面决定将同时提供给各方，并包括以下信息:

  决定, 包括实施任何制裁, 会在上诉结果以书面通知当事各方后成为终局裁决吗, 如果没有上诉, 上诉不再被认为是及时的日期.

  第九条协调员**将负责协调补救措施的有效实施, 以及任何非惩罚性或非纪律性的支持性措施.

  1. 性骚扰指控，

  2. 程序记录(包括听证会通知的细节), 会议和面试, 收集证据的方法和举行的听证会),

  3. 支持该决定的事实调查结果;

  4. 关于政策适用于事实的结论;

  5. 对每一项指控作出责任决定/认定的理由;

  6. 对答辩人施加纪律处分(如有的话);

  7. 是否(但不包括性质)旨在恢复/保持平等参与将提供给投诉人的任何或所有教育项目或活动的救济, 和

  8. 上诉的程序和允许的依据.

• 制裁:

  对于那些被认定违反本政策的人，学校可能会采取制裁措施. 为学生, 制裁包括口头谴责, 书面警告, 缓刑, 失去特权, 罚款, 归还, 教育或工作任务, 悬架, 驱逐, 撤销入学, 扣留学位, 或者从课程中除名.

  为员工, 制裁可能包括警告, 谴责, 带薪或无薪停职, 休学一天的一部分或一(1)天或更多天的休学, 降级, 或终止雇佣关系, 并可能包括根据适用的学院程序适当的其他形式的纪律处分. 如果最终决定施加纪律处分，构成解雇学院人员，则有权根据爱荷华州法典第279章进行听证/司法审查程序, 这些程序应依法执行.

  最后的决定还可能包括支持/保护措施, 包括相互不联系的命令或改变安排的学术或工作情况. 学院将采取措施防止任何性别歧视/骚扰的再次发生，并纠正歧视的影响, 适当的.

• 上诉

  投诉人和被投诉人均可对决策者的书面决定提出上诉. 只要上诉的理由重大到足以合理地预期会影响决定的结果，各方均有平等的权利对任何最终决定提出上诉:

  • 调查或裁决过程中的程序不规范;

  • 认定责任时不能合理获得新的证据的;

  • 第九条协调员**、调查员或决策者的利益冲突或偏见.

  学院将在收到任何一方声称上述上诉理由之一的上诉后通知所有各方. 双方将有机会提交一份书面声明，以支持, 或具有挑战性的, 书面决定书. 书面声明必须在五(5)个工作日内提交.

  上诉决策者将决定是否在上诉决定结果出来之前继续执行该决定和/或实施的制裁. 除非需要解释新信息的基础, 上诉将限于审查聆讯的逐字记录和证明文件.

  上诉决策者可以确认, 反向, 或修改有关违规和/或所施加制裁的决定. 本处将同时向当事各方发出书面决定，说明上诉的结果及其理由. 书面上诉决定是学院的最终决定, 根据本政策或本程序，不允许进一步上诉.

7. 政策范围和定义之外的性骚扰

如果提出正式投诉，声称性骚扰不属于本政策的范围和定义，并被驳回, 第九条协调员**将根据其他政策或程序酌情将投诉提交裁决, 例如歧视性骚扰政策或《现在哪些app可以买球》, 只要这样做不会干扰第九条规定的任何权利或特权.

在某种程度上控诉约会暴力, 家庭暴力, 跟踪, 或不属本政策范围的性侵犯(例如.g., 被指控的行为发生在美国境外或对被投诉人及其行为发生的背景没有实质控制), 尽管如此，学院仍应在适用的裁决过程中为各方提供以下程序性权利:

1. 当事各方均有机会参与由受过适当培训的人员监督的调查和纪律程序;

2. 双方均有机会由其选择的私人顾问为其提供建议, 以他们为代价, 在程序的任何阶段，并在任何会议或听证会上由该顾问陪同. 顾问只能咨询和建议他或她的被顾问, 但不要在任何会议或听证会上代表被建议者发言, 适用程序明确规定的除外;

3. 决定将基于证据优势标准. 换句话说, 调查人员或裁决人员将确定被申请人是否更有可能违反了适用的政策;

4. 任何纪律处分程序的结果将同时以书面形式通知当事人, as well as any changes to those results or disciplinary actions prior to the time that such results become final; 和

5. 如果有上诉的权利, 该权利平等地授予双方当事人，该权利将在适用程序中予以解释. 上诉的最终结果将同时以书面通知当事各方, 如果适用的话.

对这种不当行为的大学制裁可能包括上述一系列制裁.

与刑事诉讼程序相互作用

根据本政策，可以对被控性骚扰的个人提起纪律处分程序，这些个人可能违反了刑法和本政策(即, 如果两种可能的违反行为都是由同一事实情况造成的)，而不考虑法院民事或刑事诉讼的未决或刑事逮捕和起诉. 本政策项下的程序可在, 同时与, 或根据第九条协调员的酌情决定进行民事或刑事诉讼**. 根据本政策作出的决定或施加的制裁不会改变，因为由相同事实引起的违反大学规则的刑事指控已被驳回, 减少, 或决定支持或反对刑事被告.

根据本政策，大学行为诉讼与刑事或民事诉讼是分开的. 正式程序规则, 过程, 和/或证据的技术规则, 如适用于刑事或民事法庭, 在本保单下不使用的.

书面通知

学院将向学生和员工提供有关现有咨询的书面通知, 健康, 心理健康, 受害者的宣传, 法律援助, 签证及移民协助, 学生资助, 以及为家庭暴力受害者提供的其他服务, 约会暴力, 性侵犯, 和被人跟踪, 无论是在机构内还是在社区内.

本学院亦会向家庭暴力受害人提供本政策, 约会暴力, 性侵犯, 跟踪是一种书面通知关于选择, 可在以下方面获得协助:, 以及如何要求改变学术, 生活, 运输, 以及工作环境或保护措施.

学院还将向向学院报告该学生或员工是约会暴力受害者的学生或员工提供本政策, 家庭暴力, 性侵犯或滥用, 或跟踪, (无论违规行为发生在校内还是校外), 作为学生或雇员的权利和选择的书面解释.

培训

调查人员, 决策者, 以及其他参与调查的人员, 回应, 协调或以其他方式协助裁决性骚扰投诉的人员将根据需要接受关于1)公正性主题的培训, 2)避免对争议事实的预先判断, 3)利益冲突和偏见, 4)书院的决议程序, 5)相关性和证据问题, (六)学院教育项目和活动的范围, 以及性骚扰的种类.

大学调查人员也将接受撰写调查报告的培训，决策者将接受举行听证会的培训, 书面决定和听证会中使用的技术. 进行这些培训的培训材料将在学院网站上公布，并将确保相关人员接受有关性骚扰问题的培训，并教授如何进行调查和听证程序以保护权利, 幸福, 以及各方的安全, 为有关各方提供公平的程序, 促进问责制.

**第九章协调员:

请注意，第九条协调员负责协调学院对本政策下性骚扰报告的回应. 第九条协调员不作为原告或被告的辩护人. 第九条协调员将向双方解释下列非正式和正式程序以及保密条款. 在适当的地方, 第九条协调员将向双方提供关于获得宣传的选择的信息, 医疗和咨询服务, 做犯罪报告, 并将协助提供有关其他资源的信息. 第九条协调员将与其他校园官员协调，采取适当的临时行动，如禁止联系令和学术住宿.

尾注

1爱荷华州法典第260C条所指的“性虐待”.禁止使用第14(18)条, 大学生和员工应参考本政策获取咨询信息, 校园安全, 教育, 并及时向执法部门报告构成性虐待的行为.

这包括实际的和感知到的性, 包括基于性别认同的行为, 性别表达, 不符合性别刻板印象.

爱荷华州使用“性虐待”一词:任何人与人之间的性行为都是在下列任何情况下与另一人进行的性行为:

1. 该行为是通过武力或违背他人意愿而完成的. 如果对方的同意或默许是通过对任何人的暴力威胁而获得的，或者该行为是在对方受到安眠药的影响或以其他方式处于无意识状态时进行的, 这一行为违背了对方的意愿.

2. 该他人患有精神缺陷或无行为能力，因此无法给予同意, 或者缺乏辨别性行为对错的心智能力.

3. 这样的另一个人是一个孩子.
   爱荷华法典第709条.1. “性行为”的定义见爱荷华州法典第702条.17 .将其修改为:“两个或两个以上的人通过下列任何一种方式发生的任何性接触. Penetration of the penis into the vagina or anus; 2. Contact between the mouth 和 genitalia or by contact between the genitalia of one person 和 the genitalia or anus of another person; 3. 接触:一个人的手指或手与另一个人的生殖器或肛门之间的接触, 根据第148章持牌的人在检查或处理过程中除外, 148C, 151, or 152;

4. Ejaculation onto the person of another; 5. 通过使用人造性器官或其替代品与生殖器或肛门接触.”

《靠谱买球app推荐》本身没有对“约会暴力”给出定义.学院对“约会暴力”的定义与第九条和克莱利法案关于举报犯罪的规定是一致的.

爱荷华州法典没有定义“家庭暴力”.学院对“家庭暴力”的定义与教育法第九章和《靠谱买球app推荐》关于举报犯罪的规定是一致的.

根据爱荷华州法典第708,11条，“跟踪”发生在:

当下列所有情况发生时，即构成跟踪罪. 这个人有目的地针对某个人做出一系列行为，这会让一个理智的人感到恐惧, 害怕, 受到恐吓的, 或威胁或害怕该人有意造成身体伤害, 或者死亡, 那个特定的人或者这个特定的人的直系亲属. b. 这个人知道或者应该知道一个理智的人会感到害怕, 害怕, 受到恐吓的, 或威胁或恐惧，该人打算造成身体伤害, 或者死亡, 该特定的人或该特定的人的直系亲属的成员的行为过程.

每年接受有关约会暴力问题培训的大学官员, 家庭暴力, 性侵犯, 跟踪(以及如何开展调查和程序以保护受害者的安全并促进问责制)将处理此类投诉.

第九章培训

• 第九条概述[pdf]
• 第九条培训网络研讨会:新的第九条规则:高等教育支持措施和非正式决议[pdf]
• 第九条新规:第九条协调员[pdf]
• 新标题IX规例:调查员培训[pdf]
• 第九条新规:高等教育决策者[pdf]